Hamilə işçiləri və yeni anaları qorumaq üçün yeni təlimatlar

Hamilə qadınlar və yeni analar, onların sağlamlığı və rifahını təmin etməyi hədəfləyən yeni HSE (Sağlamlıq və Təhlükəsizlik İdarəsi) qaydaları ilə qorunurlar. Bu rəhbərlik, həmkarlar ittifaqları, işəgötürənlər və digər təşkilatlarla məsləhətləşmələrdən sonra hazırlanıb və məqsədi işəgötürənlərin hamilə qadınlar və yeni analar üçün uyğun iş şəraiti təmin etməsini təmin etməkdir.

Bu, təhlükəsiz və sağlam iş mühiti təmin etməyi və həkim və ya akuşer-mama tərəfindən verilmiş məsləhətləri nəzərə almasını əhatə edir. Həmçinin, işçilərə hamiləlik və ya südvermə dövründə işlərini təhlükəsiz yerinə yetirmək üçün doğru avadanlıq verilməsi və hamiləlik və ya südverməyə görə işdə lazım olan hər hansı düzəlişlərlə əməkdaşlıq edilməsi nəzərdə tutulur.

İşçilərin sanitar imkanlara çıxışı olmalı və hamiləlik dövründə və ya doğuşdan sonra xəstələnərsə, işdən azad edilməyə icazə verilməlidir. Eyni zamanda, lazım olduqda südvermə dəstəyi təmin edilməlidir.

Böyük Britaniyanın Sağlamlıq və Təhlükəsizlik İdarəsi (HSE) tərəfindən verilən yeni rəhbərliklər, işəgötürənlərin bu siyasətləri yaratmasına kömək etmək üçün nəzərdə tutulub. HSE, Birləşmiş Krallıqda iş yerlərində təhlükəsizlik qanunlarının tətbiqinə cavabdeh olan hökumət agentliyidir və işçilərin lazım olan qorunmanı almasını təmin etməyə maraqlıdır. Yeni rəhbərliklər risklərin qiymətləndirilməsi, kifayət qədər təlim verilməsi və hamilə işçilərin lazım olduqda kömək istəməkdə rahat hiss edə biləcəyi mühitin yaradılması kimi məsləhətləri əhatə edir.

Yeni HSE qaydalarına görə, işəgötürənlər:

1. İşçilər üçün fərdi risk qiymətləndirməsi aparmalıdır.İşəgötürənlər, reproduktiv yaşda qadınların sağlamlığı üçün təhlükəsiz iş mühiti yaratmaq və riskləri səmərəli şəkildə idarə etmək məsuliyyətini daşıyır.

İşəgötürən, hamilə və ya yeni analar üçün risk qiymətləndirməsi aparmalıdır, çünki bəzi iş şəraiti və ya proseslər onlara və ya uşaqlarına zərər verə bilər. Risk qiymətləndirməsi aşağıdakı işçilərə aiddir:

• Hamilə olanlar

• Son altı ayda doğum etmiş olanlar

• Süd verənlər

İşçi hamiləliyi barədə yazılı məlumat verdikdən sonra işəgötürən fərdi risk qiymətləndirməsi aparmalı və bu işçiyə dəstək olmaq üçün lazım olan dəyişiklikləri etməlidir. Risk qiymətləndirməsini aparmaq üçün şirkət:

• Yeni analar üçün biznesin ümumi risk idarəetmə və nəzarət tədbirlərini nəzərdən keçirməlidir.

• Onların hamiləlik zamanı iş keyfiyyətinə təsir edə biləcək sağlamlıq problemləri kimi narahatlıqlarını dinləməlidir.

• İşin hamiləliyə təsiri barədə hər hansı narahatlığı müzakirə etməlidir.

• Əgər hamilə və ya yeni ana həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, işçi sağlamlıq və təhlükəsizlik nümayəndələri ilə danışmalıdır.

2. Fərdi risk qiymətləndirməsini nəzərdən keçirin.İş şəraiti hamiləlik dövründə işçinin performansına müxtəlif mərhələlərdə təsir edə bilər: bədən ölçülərinin dəyişməsi ilə çeviklik, hərəkət sürəti, koordinasiya və dəqiqlik dəyişə bilər. Bundan əlavə, müəyyən obyekt və ya sahələrə çatmaqda köməyə ehtiyac ola bilər. Bunu nəzərə alaraq, şirkət işçinin risk qiymətləndirməsini mütəmadi olaraq nəzərdən keçirməli və hamiləlik irəlilədikcə işçinin vəzifələri və fəaliyyəti dəyişirsə, lazımi düzəlişləri etməlidir.

3. Fərdi risk qiymətləndirməsinin nəticələrini qeydə alın və işçi ilə paylaşın.Şirkət fərdi risk qiymətləndirməsini tamamladıqdan sonra nəticələr qeydə alınmalı və işçi və varsa onun təhlükəsizlik nümayəndəsi ilə paylaşılmalıdır.

Bu vacib addımdır, çünki işçiyə işində qarşılaşa biləcəyi bütün potensial təhlükələr və onlardan necə qorunacağı barədə tam məlumat verir. Eyni zamanda işçiyə rəy vermək və suallar vermək imkanı yaradır ki, işi təhlükəsiz şəkildə yerinə yetirərkən özünü əmin hiss etsin.

4. Ana və uşağın qorunma üsulları izah edilməlidir.Əgər hamilə və ya süd verən işçiyə qarşı ciddi risk aşkar olunarsa, şirkət bu təhlükənin idarə edilə biləcəyinə qərar verməlidir. Əgər işəgötürən riski idarə edə və ya aradan qaldıra bilmirsə, iş saatları və iş şəraitini dəyişdirməli və ya alternativ iş təklif etməlidir.

İşəgötürən, hamilə və ya yeni analar üçün işdən azad etmədən əvvəl uyğun alternativ iş təklif etməlidir. Bu iş qadın üçün uyğun olmalı və normal iş şərtləri ilə eyni olmalıdır.

Əgər yuxarıdakıların hamısı mümkün deyilsə, işçi öz və uşağının sağlamlığını və təhlükəsizliyini qorumaq üçün ödənişli məzuniyyətə göndərilə bilər.